为什么都说​内向的人​,更适合做销售和高管?

曾几何时,内向的人总给人一种“闷葫芦”的感觉。更有些时候,他们不急于表达,总给人一种懦弱的表现。其实这完完全全是对内向的一种误解,性格本没有所谓的好坏之分,每一种性格都有自身存在的意义。

咱们先来说说外向,外向的人常常能够给人一种自来熟的感觉,也正是因为他们缓解气氛的能力很在行,所以给人一种“无所不能”的错觉,何为错觉?就是有时候实际情况与假想的结果常常存在着出入。

大多数时候,决定一位顾客能否选择你的产品,并不是看你和他攀谈了多少闲话,而是你所说的话,能否走进了人家的心坎。而想要知道顾客的潜在需求,你首先做的便是去引导顾客,而不是去表现自我。言多必失,有时候恰恰是你的过分热情,反而耽误了事情。

而内向的人在这方面则先天带着优势,正是因为他们说的少,所以他们反而听得比较多,表达的少了,思考的自然也就多了起来。在这此消彼长的过程当中,能够让他们有更多的时间去挖掘顾客的潜在需求,往往在这种情况下会有更多意外的收获。

销售是如此,公司的人员架构上,是否对我们也有一些启示呢?职场当中我们会发现,很多领导他们是比较内向的,这种内向有时候并不是他们天生的性格,而是经过了后天的训练所具备的特性。

那这种性格有什么样的好处呢?

1、给人一种无形的压力

有一些下属在汇报工作的时候,会常常根据领导的反应进行随时的调整,可是遇到内向的领导他们却往往束手无策,因为看不出领导的心理活动如何,所以常常心里有种莫名的压力,俗称心里没底,这样的领导在平日里的工作中很容易形成一种无形的气势,有助于团队管理。

2、沉稳内敛更理性

一个性格比较内向的人,常常能够很好地控制住自己的情绪,而这种性格常常在关键时刻能够起到稳定军心的作用,能够更好地笼络人心,给人一种“泰山崩于前而色不变”的感觉,又有谁不喜欢被这样的领导领导呢?

其实每种性格都有好有坏,也并不是所有的外向人都不能够做好销售,当不了领导。但无论何种性格,沉稳、内敛都是一个优秀的人所该具备的特性。

或许是因为这两种特性常常在内向的人身上看到,所以很多人便认为这种特性是内向人所独有吧,其实外向的人有何尝不具备这种特性呢?期待你的回答。

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