判断一个人会不会赚钱、能不能赚到钱,先看这一点,太精辟了!

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先给大家讲这样一个例子,如果老板要求小A和小B负责邀请一百位嘉宾参加公司的某项活动,小A不吃不喝的分发出去了上千张邀请函,最后跟领导说只有几个人回复。

而小B仔细的了解参与者的刚需是什么,成功吸引到他们的关注,不过几天就完成了领导的任务。

如果你是老板,你会重用哪个人?说白了他俩的区别,就在于一个是做了,而另一个是做到了。

在经济时代, “听命行事”的员工已经失去竞争优势了,现在越是混得好的人,他们越是善于主动接受工作,从不主张蛮干而是懂得巧干,最终实现领导的要求。判断一个人会不会赚钱、能不能赚到钱,先看这一点,太精辟了!

01.

著名的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”

先给大家讲这么一个故事,有三个人甲乙丙去一家公司应聘,面试通过之后被带到一处工地。那儿有一篇乱七八糟的砖瓦,经理安排他们先把这些砖瓦摆放整齐。判断一个人会不会赚钱、能不能赚到钱,先看这一点,太精辟了!

经理刚走,甲和乙就表示不知道为什么就被安排来做苦力,只有丙说“既然让我们干,我们就开始干吧”。不一会经理过来了,看丙还有十几块砖块就搬完了,而甲和乙还有一大半。

于是经理就说“大家先休息吧,下午继续”。刚说完甲和乙就扔掉了手里的砖,如释重负。只有丙坚持着把剩下的也都给搬完了。最后经理宣布丙过了第三轮的面试。判断一个人会不会赚钱、能不能赚到钱,先看这一点,太精辟了!

02

其实故事虽然很简单,但却能代表职场上的大多人,有些人接到任务之后推三阻四、拖延到最后才敷衍执行。更有些人老板在与不在的表现完全不同,工作如同作秀。

还有一种,老板让干什么就干什么,多一点就不愿意干、就觉得吃亏的人,这三种人就是典型的“打工者思维”。

而那些真正能混得好的人,他们都会主动去工作,并且会尽自己最大的努力把工作给做好。心理学上有个管窥效应说的非常好,人通过一根管子在看东西,那管子以外的东西是看不见的。

360公司的创始人周鸿祎在回顾过去的时候,他表示:“你混日子,就是日子混你,你自己就是输家。判断一个人会不会赚钱、能不能赚到钱,先看这一点,太精辟了!

无论是在方正给国家打工,还是在雅虎给外国人打工,我都跟别人不一样,我从来不觉得在给他们打工,可能我真的是特自信,我觉得我在为自己干。

因为干任何一件事首先考虑的是,我通过干这件事能学到什么东西。”

人之所以不一样,都是因为思维的层次不一样。判断一个人有没有赚钱的能力,往往就看他带着什么思维混职场。

永远不要觉得多干是吃亏,侥幸少做是幸运,只有学会主动接受工作、主动提升自己,才能从思想上改变自己,让自己成为一个格局大、受器重的人。

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