【生活有滋味】工伤认定典型案例分析(二)

原标题:【生活有滋味】工伤认定典型案例分析(二)

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今天我们“双河之声”广播

FM100.6直播间内

邀请到的是来自

第五师双河市社会保险事业管理局的零子君,

为五师双河市的广大参保人员,

解读工伤保险的相关政策~

我们今天继续来分析工伤认定的几个典型案例。

案例一

谭某系某物业公司职工。2014年8月5日20时左右,谭某在去单位上夜班途中横穿马路时,被赵某驾驶的机动车撞倒,后经抢救无效死亡。经检验,谭某血液中的乙醇含量高达370mg/100ml,属于严重醉酒状态。当地公安交警部门在《道路交通事故认定书》认定,谭某因醉酒,丧失了自我辨认和控制力,而赵某因车速过快,未注意观察路况,故认定事故双方在该起交通事故中承担同等责任。这样的可以认定为工伤吗?

谭某血液里的乙醇含量已经超过了《工伤保险条例》中规定乙醇含量,属于醉酒状态,《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有醉酒情形的,不得认定为工伤或者视同工伤”。所以在这个案例中,谭某在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故,虽然符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,但其在遭受交通事故伤害时处于醉酒状态,不应认定为工伤。

案例二

何某是某机械加工厂的老工人,患有高血压,去年发展成为脑血栓。经过大半年的治疗,病情逐渐好转,何某认为自己病情基本稳定,便决定恢复全日制工作。上了几天班以后,何某感到体力不支,血压升高,伴有头晕、恶心感觉。一日,何某正常上班,感到身体不适,服药后感觉明显好转,其老伴建议到医院复查后再上班,但是性格倔强的何某觉得自己没事。上班2个小时后,何某头晕、恶心症状明显,突发脑溢血倒地不省人事,同事发现后,随即将何某送往医院,但经过10个小时的抢救,何某终因突发脑溢血离开人世。

这个案例,可以根据《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤;(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。可以认定为工伤。

案例三

王某系自来水公司的职工,单位委派其赴外省排水水质监测中心联系项目业务。王某在办理完公务从外省返回途中,发生交通事故导致死亡。经单位申请,王某被认定为工亡。

那么针对“因工外出”我们再详细讲解一下。

因工外出期间的活动包括以下几类:

(一) 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会等;

(三)职工因工作需要的其他外出活动。

职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,才可以认定工伤。这里的工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。间接工作原因是指因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤。因此,如果职工在因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤,如在办私事,自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤,不能认定为工伤。

再者,因工外出的时间也是“长短有别”:一般情况下,因工外出期间是作为一个连续的整体。长期外派或者长期境外工作的情况,不能机械地套用因工外出条款。对此人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)规定,职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻地当地正常工作的情形处理。也就是说要按当地正常工作制度、正常上下班等情况分别认定,不能直接适用“因工外出期间”的规定。针对因工外出期间情况特殊、情形复杂的各类情形,考虑工伤保险的无过错原则,在工伤认定时,如没有证据否定职工因工外出期间受到的伤害与工作之间有必然联系的,在排除其他非工作原因后,应该认定为工作原因,这样能够更好维护受伤害职工的利益,更好发挥社会保险的保障作用。

如果您还有与社会保险工作

相关的意见和建议,

可以在节目以外拨打

师市社会保险事业管理局的电话号码

0909—7671033

或者

师市人力资源和社会保障局

社保办的电话0909-7696770

相信他们会尽快给您一个满意的答复~

来源 | 五师双河市广播电视台

“双河之声”调频广播

编辑 | 孙京京

审核 | 何其标

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