什么样的人才能年薪百万?

01

作为在2000年初就进入猎头界,后来一直在五百强工作的hr。

我经历过了it,制造,汽车,半导体和快消,医药,除了金融没涉及,基本都涵盖了吧。

大致分三条线看,一是工作行业,处于朝阳产业或者风口上的行业因为职位相关人才的稀缺性和他们先现有工资水平,高薪不难。

比如互联网这种奖金贼高的公司。

此外腾讯生活工作平衡更好点),这种工作呢是全球人才一起看的,所以工资也是全球一条线。

目前来看,ai这种还有互联网谈的好,不必一定要销售岗位,也可以的。

但是,这些行业最大的问题就是周期性,如果这种行业里一些非常非常专的岗位如果等到行业生命周期到了的时候就会一下子不行,即使拿着百万年薪也要早做规划。

有这个感慨是因为我前公司的一个同事前几周自杀了。他是90年代初复旦毕业的,绝对的聪明人,但是因为行业周期性到了,四十多了,最后抑郁症,非常让人唏嘘。

当初2000年的时候有一个岗位叫做千年虫工程师就是例子。当时这个岗位的工资在1999年达到几乎疯狂的地步,比普通it工程师工资高好多倍。

但是千年一过完全没有需求了。

所以选择了这种行业一个是年轻时候真的多挣点钱,不要满足于比同龄人高半倍一倍工资,因为你们要做好准备以后行业不行了会过苦日子的。

投资方面也要量力而行。

02

第二条线是岗位,岗位角度毫无疑问销售肯定是第一高薪岗位。当然,这个也是由于他们的薪资提成比例大。

当然日子不好的时候他们的收入也受影响程度最大。

销售岗位在我们外企,基本上一样级别,算上奖金,比同级别的人高50%是正常的。

当然,压力也大 ,连续不达标就要劝退。即使是大老板也是一样。比如什么药企,销售代表如果够出色,工资到一百万不少见的,销售总监可能从收入角度也没高多少。

所以基本外企里面总监级别的(不注水的总监),这个就差不多都有的了。

第二类岗位是法务。基本是公司的general counsel没有年薪低于100万的。三百万也不少见。有些公司可能是下面某个bu的gc,都不怎么加班,真的非常舒服看起来。

但是他们责任很大,而且这个专业性把大部分人拦在门外,所以也只有一小撮人。下面的legal mgr或者paralegal就完全不同命了,关键是这两个岗位还没法晋升上去。

第三类岗位是财务和hr。大部分公司用的和财务一条payline。

当然,制造业的工资比较来说还是低的。实话实说。不过如果做到厂长,背p&l,其实也可以很高薪。

但另一方面,制造业毕竟整体比较稳定,所以到四十多,岗位危机远不如其他岗位大。所以也要综合看。再说一百万岗位不多,几十万到处都是。

且由于制造业分布广泛,二三线城市也有足够多岗位。

其他岗位到总监级别,五百强里面哪怕还没到部门head,一百万不是太大问题,就是年纪不一样。比如市场总监可能就三十出头,三十五不到,而制造总监可能要四十出头了。

03

第三条线,有个行业叫做咨询业,也是高收入人聚集地,当然看细分行业各不相同,但总而言之就是个轻资产,靠头脑赚钱的行业。

而且,这些人还不是大家以为的一定都在mckinsey,Boston这种公司里面干活的呢。

很多咨询公司很小,但有生意做,客户关系维护好就好。拿我一直想作为五年后工作的培训来说,培训老师如果是挂靠公司授课。一天收入在1万到手是正常的,因为一般培训公司卖给我们都是三万以上一天。

猎头作为人力资源的咨询业,那么一般一单是候选人年薪的20%,而你的提成在20-40%这个金额间。

那么你做成一单七十万的工资的单子,那么你最高可以拿近六七万的收入。七十万还真不是个高管职位,差不多也就是一个高级经理工资吧。

这个一般一个猎头一个月2-3单要的。所以平均来说相对一些从业十年以上也就三十岁出头,公司平台不错的猎头来说,这个工资要抵达轻轻松松。(我当年同期的同事们没有年薪低于七位数的)而这些人所在的公司可能你压根没听说过。

之前有人问的erp咨询之类都是这个范畴内的。但有的工种偏技术有的偏客户关系罢了。对咨询业,抓住客户是最重要的。

甚至有的时候不需要你多能干,你只要出面替内部人把很多内部的人不方便说的话摊开来说,客户就很感激了。

比如猎头吧,我做招聘的也能辛苦找到一个好人,可是有的用人经理就是作,要看行业报告什么的,那么你出个mapping报告告诉客户市场就这样的,客户就可以拿着这个报告去管控内部干系人了。

以后我觉得一线城市,咨询会越来越多的,但大部分从业人员还不具备相应素质,所以还有很大的上升空间。

打工来说,我差不多能想到是这三条线吧。

04

其实就我自己来说,亲身经历还是有限的,但一则早年间五年猎头涉及了空客到地铁各个行业,把我知识广度大大拉大,后来进入100强top外企做hr。

即使自己算同事里面混的差的,但各大500强都有同事做到部门头头的了之后,回过来发现这个人脉网络才是最大的价值。

其实到我这个年纪,你会发现很多时候你哪怕好学,你也不知道该学什么。

因为能出版的和你想要用的不一定一样。你想知道的如果不参加千把块万把块的培训,可能连个答疑解惑的人都没有。

我们一方面生活在信息爆炸的时代,但另一方面我们在信息筛选方面特别无助,比如我们家里如果有人生大病的应该会切实体会到,面对网络纷繁复杂的信息,什么是真的,什么是假的你都要愣神下,(魏则西事件不就是怎么出来的嘛?

所以别一开始就问什么行业值钱,要先想想自己喜欢什么工作,可以作为终身职业的,在努力经营自己口碑,未来变化太快了,金杯银杯不如口碑重要。

你工作十五年后,真的是切身感受。

职业发展到最后就是做人的问题。

除去创业或者自己做生意,光靠一份工作,年薪在100万上下的,可以大致分成三类。

年限为大致时间,优秀的肯定可以更短。

第一类,凭时间和体力算钱的,例如:

在以BAT

在以MBB为代表的外资咨询公司,工作3-5年的咨询顾问

在一线城市大医院,工作10-20年的核心科室的医生

第二类,靠管人或管钱挣钱的,例如:

在以宝洁、通用、壳牌为代表的大型企业,工作7-15年的中层管理人员

在以券商为代表的行研部门,工作5-8年的研究员,或者刚升的基金

第三类,搞关系和资源去换钱的,例如:

各种券商、基金

实权部门胆子大不怕死的副处级以上干部

比较清高,不太会虚情假意的,可以选第一类的职业。

比较能混,但还是有一点底线的,可以选第二类职业。

毫无底线,完全可以不要脸的,可以选第三类职业。

一般第一类的到200-300w就很难再往上了;能一年挣上千万及以上的,大多都在第三类。

如何做到年薪百万,这应该是很多工薪阶层奋斗的一个目标。以你当前的职位,如何通过自己的努力达成这一目标,是需要多多思考下。

声明:本文来源于知乎,作者jojo

网络赚钱方法大全版权所有